챗GPT이후 인공지능(AI)에 대한

관심이 높아지면서

산업 분야 곳곳에 도입되고 있는데요.

한정된 시간과 인원 내에서

인재를 찾아야 하는 여러 기업들이

적극적으로 인공지능 면접

기술을 활용하고 있습니다.

인공지능 영상 면접을 제공하는 기업은

크게 제네시스랩과 무하유 등이 있는데요.

제네시스랩과 무하유는 각각

인공지능 영상 면접 솔루션인

뷰인터HR과 몬스터를 제공하고 있습니다.

뷰인터HR은 200만개가 넘는

면접 영상을 데이터의 기반으로 합니다.

얼굴 검출, 머리 움직임 등의

기술로 면접 영상을 분석하고 있죠.

몬스터는 직무별 50만개 이상의

면접 질문을 딥러닝(학습) 한

인공지능을 기반으로 합니다.

지원자의 자기소개서에

자사 문자인식 기술을 적용해

맞춤형 면접 질문을 생성하는데요.

이를 인공지능 음성 기술로 인식하고

분석해 결과를 내놓습니다.

인공지능 영상 면접을 도입한

기업들에게 왜 쓰고 있는지

장단점은 무엇인지 등을 물어봤습니다.

인공지능 면접을 도입한 계기는

인공지능 면접을 도입한 기업들

대부분은 면접의 결과를

채용의 참고 자료로 활용하고 있습니다.

인공지능 면접의 결과가

지원자의 당락을 결정하게 되면

이를 객관적이라 보기 어렵다는

세간의 인식을 반영한 것인데요.

다만, 인공지능 면접이 보편화되면서

단순 참고 자료가 아니라

일정 부분 반영되고 있기도 합니다.

"인적성 검사 과정에 인공지능 면접을

도입해 운영하고 있습니다"

"인공지능 면접의 결과만으로

지원자의 당락을 결정하기에는

아직 조심스러운 면이 있어

참고 자료로 활용하고 있는데요"

"저희 기업에서 인공지능 면접을

도입한지 얼마 되지 않았고

인재를 놓칠 위험도 있기 때문이죠"

(A 대기업)