*이 글은 외부필자인

최현수님의 기고입니다.

2021년이 시작되자 마자,

SK하이닉스의 성과급 논란이

핫 이슈였습니다.

한 직원의 성과급 관련 공개 게시물이

회장의 연봉 반납, 대표이사의 해명으로

이어졌을 뿐 아니라, 다른 회사로 까지

옮겨 붙었기 때문이죠.

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(출처=셔터스톡)[/caption]

사실 직장인에게 연봉은..

가장 중요합니다.

본인의 성장과 인정에도 영향을 미치고,

개개인의 역량과 가치가 노골적이면서도

직접적으로 반영되는 결과물이니까요.

하지만 연봉과 성과급 같은 보상 정보는

민감할 뿐만 아니라 개인적 영역이라,

이를 쉽사리 알아보거나 공개적으로

논의하는 일은 거의 없었습니다.

대부분 쉬쉬하는 분위기였죠.

그런데 미국의 글라스 도어(glassdoor)나

한국의 잡플래닛(jobplanet) 같은

사이트들이 등장해 연봉과 성과급 정보에

누구나 접근할 수 있게 했습니다.

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(출처=크레딧잡)[/caption]

또 크레딧잡(Kredit job)이라는 앱은

한 기업의 평균 연봉을 가장 객관적으로

알게 해주는 도구가 되고 있는데요.

국민연금 신고 정보를 기반으로 개인의

연봉을 역산해 기업별 평균 연봉을

손쉽게 검색 및 확인할 수 있게 해줬죠.

이에 궁금하실 것 같아 준비했습니다!

기업이 어떻게 구성원의 연봉을 정하고

인재 확보와 유지의 핵심 전략으로

활용하는지, 글로벌 기업의 사례와 함께

이야기를 해볼까 합니다.