'그리팅'은 최근 스타트업

인사담당자들 사이에서

입소문을 타고 있는

채용관리 서비스입니다.

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(출처=두들린)[/caption]

지원자 데이터를 수집하거나

지원자 상태를 실시간으로 관리하는 등

최근 확대되고 있는

수시채용에 특화해 인기를 끌고 있죠.

지난해 12월과 비교하면 현재

고객 수는 4배가량 늘었고요.

대부분의 고객은

오가닉하게 유입됐다고 합니다.

모르긴 몰라도 서비스를

실제로 사용하는 인사담당자들의 취향을

제대로 저격하고 있다는 의미일 텐데요.

흥미롭게도 그리팅의 운영사 두들린의

초기 팀원들은 인사업무에 대해서는

문외한이었다고 합니다.

특히 이태규 대표의 경우

대학생 신분으로 창업을 하기 전엔

남들과 비슷하게 취업준비를 했던

취준생이었다고 하는데요.

얼마 전까지 취준생이었던 창업자,

그래서 채용 시장에 대한

전문성이 없었던 창업자가

인사담당자들의 마음을

훔칠 수 있었던 데에는

그만한 이유가 있었습니다.

채용 서비스를

만들 게 된 사연

"대표님 안녕하세요!

우선 간단히 회사 소개를 부탁드립니다"

"반갑습니다.

두들린의 이태규 대표입니다"

"두들린은 2020년에

만들어진 스타트업이에요"

"처음엔 핏이 맞는 사람들을

기업에 찾아주는 '핏플'이라는 서비스를 론칭하고

7개월 정도 베타 운영을 했어요"

"지난해 7월엔 서비스를 정식 출시하면서

이름을 '그리팅'으로 바꾸고,

UI-UX와 디자인도 리브랜딩을 해서

운영하고 있습니다"

"채용을 도와주는 SaaS를

만들게 된 사연이 궁금하네요"

"처음엔 취준생들의 입사 지원을

도와주는 서비스를 만들고 싶었어요"

"그래서 면접을 잘 보거나

자소서를 잘 쓰도록 도와주는

인공지능 서비스 같은 것들을 만들었죠"

"그런데 서비스를 잘 만들수록

고객은 더 빨리 이탈하더라고요"

"왜냐하면 취업생 신분을 벗어나는 순간

고객은 다시 저희 서비스를

사용할 필요가 없어지기 때문입니다"

"이후에 이직을 할 때는

처음 취업을 할 때처럼 자기소개서나

면접을 준비해야 하는 경우가 거의 없었죠"

"이렇게 가다간 이탈률이 높고,

리텐션은 낮은 서비스밖에

만들지 못하겠다는 생각이 들었습니다"

"또 저희는 취업에 관한 문제들을

해결하고 싶은 마음이 컸는데요"

"잘 보니 취업이라는 게임의

주요 플레이어는 둘이더군요"

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