코믹스럽게

“안녕하세요! 아웃스탠딩입니다”

 

능글_수정

“얼마 전 포스팅을 통해 말씀드린 것처럼

네 번째 멤버를 공개채용하고자 합니다” 

 

코믹

“일단 채용절차에 대해

간단히 설명을 드리고자 하고요”

 

“통상 리쿠르팅 과정에서 일어나는

공감대 불일치, 정보 비대칭 해소를 위해

우리가 어떤 분을 원하고 있으며 

아웃스탠딩은 어떤 회사인지

상세히 말씀드리도록 하겠습니다”

 

1. 채용절차

 

대상은 온오프라인 신문-잡지-방송-라디오 등 

이른바 미디어회사에서 2년 이상

콘텐츠를 만들었던 분을 우선으로 보고 있으나..

 

이종산업 종사자분과

무경력자분도 배제하진 않습니다.

 

1년 이상 블로그 및

SNS 페이지 운영경험이 있거나

특별한 경험으로 색다른 콘텐츠를

만들 수 있다면 함께 하고 싶습니다. +.+

 

담당영역은 출입처 기반이 아닌

콘텐츠 카테고리 기반인데요.

 

컨슈머, VC 및 사모펀드, 재계 및 정부정책,

IT경제경영, IT인문학, 방송통신,

소프트웨어 및 미래기술 등이며

 

혹시 이것 외에 관심 분야가 있다면

따로 말씀해주시길 바랍니다.

 

입사지원 서류는

이력서(1장)와 자기소개서(1장)로 나뉩니다.

 

종료됐습니다. 

 

위 링크에서 다운을 받으셔서 기입한 다음

회사메일로(help@outstanding.kr)로 보내주시면 됩니다. ^^

 

나이, 학력, 성별 등 지원 필수조건은

따로 존재하지 않으며

지원기간은 1월9일부터 1월18일까지입니다.

 

서류통과자분들께는 1월20일 

따로 유선으로 연락을 드릴 텐데요.

 

서로 미팅(면접) 날짜를 조율하시죠.

 

미팅에는 아웃스탠딩 기자 3명이

모두 참석할 예정입니다. +.+

 

2. 우리가 찾는 분은?

 

조금 있다가 자세히 설명드리겠지만

아웃스탠딩의 업무방식이

기성미디어의 업무방식과

많이 다르다는 점을 언급하고 싶습니다.

 

뉴미디어를 기반으로 하는 ‘언론사’이자

빠른 성장을 도모하는 ‘스타트업’이기 때문이죠.

 

우리는 다음과 같은 필수조항을 요구합니다.

 

– 뉴미디어 콘텐츠 제작에 대한

열정과 재능이 있어야 합니다.

 

– 앞서 언급한 IT 분야에 대한

콘텐츠를 쓸 수 있어야 합니다.

 

– SNS를 통해 자기 기사를 소개하고

독자와 소통할 수 있어야 합니다.  

 

– 어느 정도 컴퓨터 활용능력을 갖춰야 합니다.

 

그리고 다음과 같은 자세를 갖추길 희망합니다. 

 

– 자기 분야에서 최고가 되겠다는

이른바 ‘프로의식’이 있었으면 합니다.

 

– 주도적으로 업무를 기획하고

수행하는 성향을 가졌으면 합니다.

 

– 독자에게 겸손하고 동료를 존중하는,

이른바 ‘소셜 스킬’을 가졌으면 합니다.

 

– 힘들고 어려울수록 남 탓하기보다는

긍정적인 사고방식을 가졌으면 좋겠습니다. 

 

– 회사와 개인의 성장을 일치시키는,

이른바 ‘올바른 야망’이 있었으면 합니다.

 

– 아웃스탠딩 운영원칙에 대한

동의가 있었으면 합니다.

 

참고로 운영원칙은 너무 길어서

최하단에 따로 뺐습니다. +.+

 

3. 아웃스탠딩은 어떤 회사인가

 

한 마디로 이야기하자면

가장 뉴스 스타트업에 가까우면서도

나름 탄탄하게 성장한 회사라고 생각합니다.

 

그리고 독자님들의 성원과 지지에 힘입어

유료화를 통해 손익분기점을 돌파하는 등

비록 규모는 작으나

재무상태도 나름 안정적인 편입니다.

 

좀 더 자세한 정보는

회사소개 페이지를 참조 부탁드리며.. ^^

 

(참조 – About Us)

 

나머지는 Q&A 형태로 정리해볼까요?

 

이야기들음

“연봉과 처우가 궁금합니다”

 

그래바로그거야

“경력자는 전직장 기준으로 협상이 이뤄지며

무경력자는 세전 3000만원 이상을

생각하고 있습니다”

 

잉

“얼마나 뽑나요?”

 

일하는모습_수정

“이번에는 면접결과에 따라 1~2명을 뽑지만

올해 회사상황에 맞춰 6~7명까지 뽑을 계획이니

참조 부탁드리겠습니다”

 

요가

“대체로 분위기는 어떤가요?”

 

음료수한잔

“리버럴(자유주의적)하고 쿨하다고 보면 됩니다”

 

“장기자랑, 회식강요, 사적지시 등

구태의연하고 손발 오그라드는 일은 없고요”

 

웃음

“어차피 모두 어른이고 프로니까

각자 맡은 일 알아서 열심히 잘하고

성과에 따라 공정하게

인사고과를 매기자는 쪽입니다. ^^”

 

귀엽게물음표

“그러면 성과는 어떻게 측정되나요?”

 

한손응원

“물론 기사의 파괴력이죠”

 

“많이 읽히고 호평 받은 기사를 쓴다면

좋은 평가를 받을 것이고

그 반대라면 나쁜 평가를 받을 것입니다”

 

PPT

“그리고 실력주의 원칙에 따라

경력이 적더라도 성과를 내면

더 많은 의사결정권을 가져가야 한다는

내부 공감대가 있습니다”

 

알려주세요_수정

“호칭은 어떻게 되나요?

혹시 다른 언론사와 마찬가지로 선후배인가요?”

 

기본_수정

“아닙니다. 기본적으로 상호존칭에 ‘님’자를 씁니다.

용식님, 준호님, 혜림님 이런 식입니다”

 

“가장 민주적인 호칭이 무엇일까 고민한 결과

님자 문화가 맞다고 봤습니다. ^^”

 

웃음

“회사위치는 어딘가요?”

 

손가락을치며

“홍대 서교사거리 코워킹 스페이스

비즈온에서 일하고 있습니다”

 

기본

“휴가는 자유롭게 쓸 수 있나요?”

 

그래바로그거야

“물론입니다. 그리고 현행법에 따라

미지급 사용분은 수당으로 돌려드립니다”

 

이해안됨

“출근시간과 장소는 어떻게 되죠?”

 

궁금_수정

“9시에서 6시, 10시에서 7시 선택 가능하며 

기본적으로 회사 오피스 출근이지만

외부 취재일정이 있을 때는 바로 그곳으로 가기도 합니다” 

 

여기까지 회사소개를 마무리하려고 하는데요.

 

혹시 채용과정에서 궁금한 것 있으면

댓글 및 아래 연락처로 연락해주시길 바랍니다.

 

이메일 – help@outstanding.kr

게시판 – https://outstanding.kr/qna/

휴대폰 – 최용식 010-7345-2534,

               최준호 010-5163-1653

 

4. 참조 – 아웃스탠딩 운영원칙

 

사훈

 

– 아웃스탠딩은 뉴미디어 언론사입니다

 

– 양질의 정보제공과

건설적인 담론형성에 최선을 다합니다

 

– 건전한 비즈니스 모델을 통해 지속 성장합니다

 

– 비효율적 조직운영을 항상 경계합니다

 

– 현행법을 지키며 투명하게 운영합니다

 

– 모든 인사의 최우선 기준은 실력주의입니다.

 

– 경영진을 포함한 전직원은 상호존중하며

업무 외 지시 및 청탁, 조직문화를 해치는

일체의 행위를 하지 않습니다.

 

– 항상 겸손한 태도, 늘 발전하는 모습을 견지합니다.

 

– 근무시간에는 업무에만 매진해야 합니다.

 

– 정기적으로 소통하는 자리를 마련합니다.

 

– 첨예하게 부딪히는 이슈가 생겼을 때

충분한 토의를 거친 후 리더는

보편타당한 상식에 의거해 최종 의사결정을 내리고

조직원은 자기 생각과 다를지라도 여기에 따릅니다.

 

보도윤리

 

– 객관적 사실에 입각해

독자의 알 권리를 충족시키는 콘텐츠를 만들겠습니다

 

– 독자의 피드백에 성실히 응대하겠습니다.

 

– 잘못된 내용에 대해서는

신속하게 시인하고 바로 잡겠습니다.

 

– 늘 공익성을 고려하겠습니다

 

– 부당한 압력과 간섭, 청탁을

단호히 배격하겠습니다

 

– 취재과정에서 바람직하지 못한 방식을

사용하지 않겠습니다

 

– 어떤 경우에도 취재원을 보호하겠습니다

 

– 부당이익을 취하거나 품위를 떨어뜨리는

일체의 행위를 하지 않겠습니다

 

– 추정치를 사용할 때는

반드시 기준과 한계를 공시하겠습니다

 

– 근거와 논리가 없는 소문은 다루지 않겠습니다

 

– 보도윤리에 언급되지 않는 부분은

언론계 보편타당한 상식을 따릅니다.

 

편집원칙

 

– 최종 편집권한은 회사가 갖습니다

 

– 회사는 기자의 생각을 최대한 존중하고

삭제 및 대대적 수정이 이뤄질 때는

그 이유를 설명합니다

 

– 만약 기자가 소송 등

위기상황에 놓였을 때 최대한 보호합니다

 

– 만약 기자가 명백한 사실오류,

사회적 물의 등을 일으켰을 때

그에 합당한 책임을 집니다

 

– 이 경우 리더 또한 합당한 감독의 책임을 집니다

 

SNS원칙

 

– 가급적 빠르게 응대합니다.

 

– 악플은 답하지 않습니다.

 

– 화를 내거나 격정적인 토론을 하지 않습니다.

 

– 잘못된 부분에 대해서는

겸손히 받아들이고 시정합니다.

 

– 욕 혹은 폭력적, 성적인 이야기를 하지 않습니다.

 

– 분쟁의 소지가 있을 때는

회사의 감독을 충실히 따릅니다

 

– 약자비하, 인신공격, 남녀차별,

일반인 실명언급 등 국민정서에 반하는

언행을 하지 않습니다. 

 

12

“감사합니다!! 많이 많이 지원해주세요!!”

 

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