웃음

“안녕하세요! 아웃스탠딩입니다”

 

“과거 포스팅을 통해 말씀드린 것처럼

아웃스탠딩 새로운 멤버를 모시고자

경력기자 공개모집 포스팅을 공유합니다”

 

기본

“먼저 채용절차에 대해

간단히 설명을 드리고자 하고요”

 

궁금_수정

“리쿠르팅 과정에서 일어나는

정보 비대칭과 공감대 불일치 해소를 위해

우리가 어떤 분을 원하고 있으며

아웃스탠딩은 어떤 회사인지

상세히 말씀드리도록 하겠습니다!”

 

1. 채용절차

 

귀에연필

대상은 온오프라인 신문-잡지-방송-라디오 등

이른바 미디어회사에서 2년 이상

콘텐츠를 만들었던 분을 우선하고 있지만

 

이종산업 종사자분과

무경력자분도 배제하진 않습니다.

 

1년 이상 블로그 및

SNS 페이지 운영경험이 있거나

특별한 경험을 기반으로

색다른 콘텐츠를 만들 수 있다면

함께 하고 싶습니다. ^^

 

단체_수정

(사진=아웃스탠딩)

 

여기자1_칠판

우리가 다루고 있는 분야,

앞으로 확장할 분야는

 

컨슈머, VC 및 사모펀드, 재계 및 정부정책,

IT경제경영, IT인문학, 방송통신,

소프트웨어 및 미래기술 등이며

 

혹시 이것 외에 관심 분야가 있다면

의견을 개진해주십사 부탁드립니다.

 

입사지원 서류는 이력서 1장,

자기소개서 1장으로 나뉩니다.

 

지원기간 종료됐습니다!

 

위 링크에서 파일을 받으셔서 기입한 다음

회사메일로(help@outstanding.kr)로

보내주시면 됩니다. ^^

 

웃음_수정

나이, 학력, 성별 등 지원 필수조건은

따로 존재하지 않으며

지원기간은 3월29일부터 4월7일까지입니다.

 

서류통과자분들께는

따로 유선으로 연락을 드릴 텐데요.

 

면접전형 및 최종협의를 거친 다음 

5월1일 출근하는 것으로 일정을 잡고 있습니다.

 

2. 우리가 찾는 분은?

 

기본_수정

아웃스탠딩의 업무방식이

기성미디어의 업무방식과

많이 다르다는 점을 언급하고 싶습니다.

 

뉴미디어를 기반으로 하는 ‘언론사’이자

빠른 성장을 도모하는 ‘스타트업’이기 때문이죠.

 

우리는 다음과 같은 필수조항을 요구합니다.

 

– 뉴미디어 콘텐츠 제작에 대한

열정과 재능이 있어야 합니다.

 

– 앞서 언급한 IT 분야에 대한

콘텐츠를 쓸 수 있어야 합니다.

 

– SNS를 통해 자기 기사를 소개하고

독자와 소통할 수 있어야 합니다. 

 

– 사진편집, 움짤활용 등

기본적인 컴퓨터 활용능력을 갖춰야 합니다.

 

기본

그리고 다음과 같은 자세를 갖추길 희망합니다.

 

– 자기 분야에서 최고가 되겠다는

이른바 ‘프로의식’이 있었으면 합니다.

 

– 주도적으로 업무를 기획하고

수행하는 성향을 가졌으면 합니다.

 

– 독자에게 겸손하고 동료를 존중하는,

이른바 ‘소셜 스킬’을 가졌으면 합니다.

 

– 힘들고 어려울수록 남 탓하기보다는

긍정적인 사고방식을 가졌으면 좋겠습니다.

 

– 회사와 개인의 성장을 일치시키는,

이른바 ‘올바른 야망’이 있었으면 합니다.

 

– 아웃스탠딩 운영원칙에 대한

동의가 있었으면 합니다.

 

참고로 운영원칙은 너무 길어서

최하단에 따로 뺐습니다. +.+

 

3. 아웃스탠딩은 어떤 회사인가

 

스마트폰검색

취업과 이직은 인생 중대사안 중 하나로서

매우 신중하게 결정해야 합니다.

 

가장 많은 시간을 일터에서 보내니까요.

 

PT

따라서 저희가 지원자분들에 대해 궁금한 만큼

지원자분들도 저희에 대해 궁금하실 테니

최대한 솔직하고 자세하게 이야기하는 게

예의라고 생각합니다. 

 

한 마디로 아웃스탠딩을 이야기하자면?

 

가장 뉴스 스타트업에 가까우면서도

나름 탄탄하게 성장한 회사입니다.

 

그리고 콘텐츠 퀄리티, 건전한 비즈니스 모델 

모두를 가지고 있는 회사입니다. 

 

먼저 콘텐츠 퀄리티.

 

2015년 4월 카카오 스토리펀딩과

스타트업을 주제로 하는 기획기사를

성공적으로 마무리했고

 

(참조 – 스토리펀딩 스타트업은 드라마다)

 

2015년 12월 온라인편집기자협회가 주관하고

언론재단이 후원하는 <온라인저널리즘어워드>에서

‘뉴스 및 콘텐츠 운영’ 최우수상을 받았으며

 

(참조 – 참조기사)

 

많은 IT벤처업계 오피니언 리더분들을

유료 구독자로 두고 있습니다.

 

그 다음 건전한 비즈니스 모델.

 

2016년 8월 언론계 숙원이라 할 수 있는 

콘텐츠 유료화를 실시, 

3개월 만에 손익분기점을 돌파했고

남는 돈을 채용 및 기술보완에 쓰고 있습니다. 

 

우는

독자님들의 성원 덕분이었죠. ㅠㅠ

 

물론 보완할 게 태산과 같지만

장기적인 관점으로 1만명, 10만명 이상

확장할 수 있다고 생각합니다.

 

(참조 – 아웃스탠딩이 유료화를 시작합니다!)

 

(참조 – 프리미엄 결제 페이지)

 

그리고 각종 오프라인 행사를 진행,

지금까지 1500명 이상의 누적 관객수를 기록했습니다.

 

(참조 – ‘2017년 IT벤처업계를 관통할 8가지 이슈’ )

 

많은 스타트업이 겪는,

‘경영권 분쟁 가능성’도 적습니다.

 

창업멤버가 지분 절대다수를 가지고 있으며

외부주주는 정말 훌륭한 분들로서

언론의 특수성을 존중하고 있습니다.

 

재무 안정성 또한 괜찮습니다.

여전히 자본금 상당 부분이 남아있습니다!

 

좀 더 자세한 정보는

올해 계획을 담은 포스팅과

회사소개 페이지를 참조 부탁드리며..

 

(참조 – 아웃스탠딩 내년 활동계획에 대해 말씀드립니다!)

 

(참조 – About Us)

 

(참조 – 제 3의 아웃스탠딩 멤버, 장혜림 기자를 소개합니다!)

 

(참조 – 아웃스탠딩 새로운 멤버, 이수경 기자를 소개합니다!)

 

나머지 이슈는

예상 질의응답 형태로 정리해보겠습니다. ^^

 

4. Q&A

 

이해안됨

“연봉과 처우가 궁금합니다”

 

귀에연필

“경력자는 전직장 기준으로 협상이 이뤄지며

무경력자는 세전 3000만원 이상을

생각하고 있습니다”

 

잉

“주식보상 계획은 있나요?”

 

웃음

“만약 나중에 회사가 잘 돼서

IPO 절차를 밟게 된다면

전체 지분 10~20%에 해당하는 스톡옵션을,

M&A가 된다면 이 또한

전체 지분 10~20%에 해당하는 창업멤버 구주를

구성원 모두에게 지급한다는 게 기본방침입니다”

 

“기준은 성과순, 연차순이고요”

 

“임원급 핵심인재를

내부육성하거나 외부영입했을 때는

대상자분께 더 많은 보상을 드립니다”

 

PT

“케이스스터디를 하고

선배 창업자분들께 조언을 구한 결과

그때 그때 상황에 맞춰 주는 것보다는

적절한 시점, 일괄 보상을 하는 게

합리적이라는 판단을 내렸습니다”

 

“뚜렷한 기준없이 누구는 있고, 누구는 없고,

누구는 많고, 누구는 적으면,

반드시 나중에 문제가 생기더라고요”

 

웃음

“참고로 아웃스탠딩 최우선 가치는 

좋은 뉴미디어 언론사를 만드는 것입니다”

 

“창업멤버 지분보다 훨씬 더 중요하죠”

 

“주식보상은 얼마든지 공론화 가능하며

앞서 언급한 것보다 합리적인 대안이 있다면

충분히 수용할 수 있습니다”

 

알려주세요_수정

“얼마나 뽑나요?”

 

기본_수정

“이번에는 면접결과에 따라 2~3명을 뽑지만

올해 회사사정에 맞춰 6~7명까지 뽑고자 하니

참조 부탁드리겠습니다”

 

기본

“서류에서 가장 많이 보는 부분이 뭔가요?”

 

웃음_수정

“아무래도 콘텐츠 제작능력에 대한 부분이죠. 

과거 작성기사 및 포스팅, 자기소개서를 많이 봅니다” 

 

오바하듯물음표

“대체로 업무 분위기는 어떤가요?”

 

파이팅_수정

“리버럴(자유주의적)하고 쿨하다고 보면 됩니다”

 

“장기자랑, 회식강요, 사적지시 등

구태의연하고 손발 오그라드는 일은 없고요”

 

코믹스럽게

“어차피 모두 어른이고 프로니까

각자 맡은 일 알아서 열심히 잘하고

성과에 따라 공정하게

인사고과를 매기자는 쪽입니다. ^^”

 

대체뭐라니

“그러면 성과는 어떻게 측정되나요?”

 

응원

“물론 기사의 파괴력이죠”

 

“많이 읽히고 호평 받은 기사를 쓴다면

좋은 평가를 받을 것이고

그 반대라면 나쁜 평가를 받을 것입니다”

 

“그리고 실력주의 원칙에 따라

경력이 적더라도 성과를 내면

더 많은 의사결정권을 가져가야 한다는

내부 공감대가 있습니다”

 

귀엽게물음표

“호칭은 어떻게 되나요?

다른 언론사와 마찬가지로 선후배인가요?”

 

여기자1_춤추기_수정

“아닙니다. 기본적으로

상호존칭에 ‘님’자를 씁니다”

 

“용식님, 혜림님, 수경님 이런 식입니다”

 

“가장 민주적인 호칭이 무엇일까

고민결과 님자 문화가 맞다고 봤습니다. ^^”

 

갸우뚱

“회사위치는 어딘가요?”

 

기본

“홍대 서교사거리 코워킹 스페이스

비즈온에서 일하고 있습니다”

 

넌뭐냐

“휴가는 자유롭게 쓸 수 있나요?”

 

웃음

“물론입니다. 그리고 현행법에 따라

미지급 사용분은 수당으로 돌려드립니다”

 

잉

“근무시간과 장소는 어떻게 되죠?”

 

휴식_수정

“9시에서 6시, 10시에서 7시 선택 가능하며

야근을 했을 때는 11시까지 나오면 됩니다”

 

“기본적으로 회사 오피스 출근이지만

외부 취재일정이 있을 때는

바로 그곳으로 가기도 합니다”

 

여기까지 회사소개를 마무리하려고 하는데요.

 

혹시 채용과정에서 궁금한 것 있으면

댓글 및 아래 연락처로 연락해주시길 바랍니다.

 

이메일 – help@outstanding.kr

게시판 – https://outstanding.kr/qna/

휴대폰 – 최용식 010-7345-2534

 

5. 참조 – 아웃스탠딩 운영원칙

 

사훈

 

– 아웃스탠딩은 뉴미디어 언론사입니다

 

– 양질의 정보제공과

건설적인 담론형성에 최선을 다합니다

 

– 건전한 비즈니스 모델을 통해 지속 성장합니다

 

– 비효율적 조직운영을 항상 경계합니다

 

– 현행법을 지키며 투명하게 운영합니다

 

– 모든 인사의 최우선 기준은 실력주의입니다.

 

– 경영진을 포함한 전직원은 상호존중하며

업무 외 지시 및 청탁, 조직문화를 해치는

일체의 행위를 하지 않습니다.

 

– 항상 겸손한 태도, 늘 발전하는 모습을 견지합니다.

 

– 근무시간에는 업무에만 매진해야 합니다.

 

– 정기적으로 소통하는 자리를 마련합니다.

 

– 첨예하게 부딪히는 이슈가 생겼을 때

충분한 토의를 거친 후 리더는

보편타당한 상식에 의거해 최종 의사결정을 내리고

조직원은 자기 생각과 다를지라도 여기에 따릅니다.

 

보도윤리

 

– 객관적 사실에 입각해

독자의 알 권리를 충족시키는 콘텐츠를 만들겠습니다

 

– 독자의 피드백에 성실히 응대하겠습니다.

 

– 잘못된 내용에 대해서는

신속하게 시인하고 바로 잡겠습니다.

 

– 늘 공익성을 고려하겠습니다

 

– 부당한 압력과 간섭, 청탁을

단호히 배격하겠습니다

 

– 취재과정에서 바람직하지 못한 방식을

사용하지 않겠습니다

 

– 어떤 경우에도 취재원을 보호하겠습니다

 

– 부당이익을 취하거나 품위를 떨어뜨리는

일체의 행위를 하지 않겠습니다

 

– 추정치를 사용할 때는

반드시 기준과 한계를 공시하겠습니다

 

– 근거와 논리가 없는 소문은 다루지 않겠습니다

 

– 보도윤리에 언급되지 않는 부분은

언론계 보편타당한 상식을 따릅니다.

 

편집원칙

 

– 최종 편집권한은 회사가 갖습니다

 

– 회사는 기자의 생각을 최대한 존중하고

삭제 및 대대적 수정이 이뤄질 때는

그 이유를 설명합니다

 

– 만약 기자가 소송 등

위기상황에 놓였을 때 최대한 보호합니다

 

– 만약 기자가 명백한 사실오류,

사회적 물의 등을 일으켰을 때

그에 합당한 책임을 집니다

 

– 이 경우 리더 또한 합당한 감독의 책임을 집니다

 

SNS 운영원칙

 

– 가급적 빠르게 응대합니다.

 

– 악플은 답하지 않습니다.

 

– 화를 내거나 격정적인 토론을 하지 않습니다.

 

– 잘못된 부분에 대해서는

겸손히 받아들이고 시정합니다.

 

– 욕 혹은 폭력적, 성적인 이야기를 하지 않습니다.

 

– 분쟁의 소지가 있을 때는

회사의 감독을 충실히 따릅니다

 

– 약자비하, 인신공격, 남녀차별,

일반인 실명언급 등 국민정서에 반하는

언행을 하지 않습니다. 

 

감사합니다! 마니마니 지원해주세요!! ^^

 

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