'이거 너무

구직자들에게

제가 처음 '스펙터'를

알았을 때 했던 생각입니다.

스펙터는 2021년 1월

출시된 서비스인데요.

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(출처=스펙터)[/caption]

채용할 때 후보자의 평판을 검증하는

'레퍼런스 체크'를 그대로

온라인으로 옮긴 서비스입니다.

레퍼런스 체크란

후보자와 함께 일했던 사람들에게 전화해

그가 어떤 사람인지 물어보는 것인데요.

스펙터를 쓰면 이 모든 과정이

온라인 플랫폼을 통해 이뤄집니다.

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(지원자의 스펙터 사용 방법, 출처=스펙터 홈페이지)[/caption]

후보자는 예전 회사의

인사권자나 동료들에게

본인에 대한 업무 평판을

작성해 달라고 요청하고요.

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(기업의 스펙터 사용 방법, 출처=스펙터 홈페이지)[/caption]

이 후보자를 채용하려는 기업은

후보자의 동의 하에

평판을 열람할 수 있습니다.

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(출처=스펙터)[/caption]

전화로 진행될 때와는 달리

한번 작성된 평판 정보가

플랫폼에 쌓일 수 있다는 게 특징이고요.

한 사람에게 여러 번

평판 작성을 요청할 필요도 없습니다.

그런데...

평가받는 쪽인 구직자 입장에서는

평판 정보가 온라인에 계속 남는다는 게

조금 무서워지긴 합니다.

좋은 평판만 작성된다면 몰라도,

혹시라도 나쁜 평판이 작성된다면?

그 평판이 계속 '박제'된다면?

너무 기업 입장에서 만들어진 서비스 아닌가?

이런 의문들이 들기 딱 좋은데요.