기업이 사람을 고용하기 위해서는

필수적으로근로계약서 작성해야 합니다.

 

대기업은 전문적인 교육과 경험을 쌓은

인사담당자가 근로계약을 체결하지만

 

많은 초기 스타트업들은 근로계약서 내용이

어떤 의미인지 모르고, 주먹구구식으로

근로 계약을 체결하는 경우가 많습니다.

 

회사가 성장하고

직원도 회사에 만족한다면 크게 문제가 되지만

인사와 관련한 분쟁이 발생했을 경우

 

측은 입사 당시에는 생각도 못한

금전, 시간, 감정 손해를 보는 경우가 많습니다.

 

예를 들어 이런거죠.

 

···


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