야놀자는 2023년 2월 말

그간 시행해 온 상시 원격 근무제를 끝내고

하이브리드 유연근무제를

6월부터 적용하겠다고 밝혔습니다.

이에 따라 야놀자 직원들은

주 2회는 원격 근무를 하고

주 3회 회사로 출근하게 됐죠.

야놀자는 2020년 코로나19 확산 초기부터

상시 원격 근무제를 시행했는데요.

집(재택)과 사무실, 거점 오피스 등

원하는 장소를 선택해

근무할 수 있는 것이 특징이었습니다.

2023년 6월부터는 주 3회 출근해야 하는

하이브리드 유연근무제로 바꿨는데요.

문제는 그간 야놀자가 상시 원격 근무제를

복지의 일환으로 강조해 왔다는 겁니다.

불과 2023년 1월 말에 올라온

야놀자의 모 직군 채용 공고에도

원격 근무제가 강조돼 있었고요.

그만큼 급작스럽게 결정된 사항인 듯한데요.

앞서 2021년 야놀자는 코로나19가 끝나도

원격 근무제를 시행하겠다고 했기에

직원들의 동요는 심할 수밖에 없었습니다.

일부 직원들은 원격 근무제 예고를 믿고

거주지를 지방으로 옮긴 경우도 있어

당혹스럽다는 반응을 보이기도 했는데요.

야놀자가 왜 근무 제도를 바꾼 건지

이때, 기업과 직원의 갈등을

최소화하기 위해선 어떤 노력이

이뤄져야 하는지 등을 알아봤습니다.

야놀자 직원, 퇴사자들의 반응은?

"근무 제도 전환 이후 내부 반응은 어땠나요?"

"근무 제도 변화를 환영하는

사람들도 있었지만 극히 일부였고

대다수는 화를 많이 냈습니다"

"그 이후로 퇴사 한 사람도 많이 있고요.

당시보단 다소 완화되긴 했지만

내부에선 여전히 불만이 많은 상황입니다"