*이 글은 외부 필자인

이두형님의 기고입니다.

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(출처=OGQ픽크리에이티브)[/caption]

최근 한국에서 현재진행형이

이슈이자 논쟁거리 중 하나가

'노동시간 개편'입니다.

정부는 주당 최대 69시간까지 일하는 대신,

다른 때에 쉴 수 있도록

유연하게 조정하는 방안을 내놓았는데요.

과도하게 집중된 노동은

현장 노동자에게 더 큰 부담이 된다는

강한 반발에 부딪혔습니다.

이에 한발 물러서서

새로운 안을 제시할 예정이라고 합니다.

노동시간을 조정하겠다는 의지 자체는

확고해 보입니다.

이와 별개로 노동시간 유연화 정책을

실험 도입하는 기업이 적잖습니다.

그중 하나가 '주 4일제'입니다.

대표적으로 삼성전자는

월 필수 근무 시간을 채운 이후에는

주 4일 근무가 가능하도록 했고요.

SK하이닉스, SK텔레콤, 카카오, CJ ENM 등도

부분적인 주 4일제를 도입했습니다.

유럽은 주 4일제 논의를 꾸준히 이어 왔습니다.

기업은 물론, 정부 차원에서

정책 실험을 진행하는 나라도 많고요.

아예 전면적으로 도입한 기업이나 국가도

점점 등장하는 추세입니다.