안녕하세요. 저는 아웃스탠딩에서

서비스 개발 및 운영을 총괄하고 있는

박주현 CTO라고 합니다.

제 경력을 말씀드리자면

2007년부터 지금까지

15년 조금 넘게 개발자로 일했고요.

게임빌의 병역특례로 시작해

넥슨, 삼성출판사, 리디를 거쳐

아웃스탠딩에 합류했습니다.

이중 가장 오랜 기간

활동했던 곳은 리디인데요.

초기멤버로 입사해 2018년까지 일하다가

아웃스탠딩이 자회사로 들어오면서

인사이동을 통해 CTO로 합류하게 됐습니다.

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(박주현 CTO(좌측 첫 번째), 출처=아웃스탠딩)[/caption]

제 커리어를 돌아보면 게임회사에서

대기업, 중견기업, 스타트업까지

다양한 형태의 회사를 경험한 셈인데요.

최근 이민재 아웃스탠딩 기자가 쓴

개발자 연봉에 대한 포스팅이

상당한 관심을 일으키면서

여러 가지 생각을 하게 됐습니다.

특히 기업의 입장만이 아닌

개발자의 입장도 대변하는 글이

있어야 한다는 댓글이 인상적이었죠.

이걸 보고 최용식 대표가

과거 경험을 토대로 몇 가지 논점에 대해

개인적인 소견을 말해보라고 하더라고요.

그래서 오늘 포스팅을 올리게 됐습니다.

제가 어느 정도 폭넓은 경험을 했지만

본문에는 개인적인 경험과 시각이

많이 들어갔다는 점을 이해해주시길 바라며

몇 가지 단상을 이야기해보겠습니다.

개발자 연봉인상에 대한 단상

먼저 왜 최근 들어 개발자 몸값이

갑자기 많이 오르고 있는 걸까요?

심지어 실리콘밸리 수준의 연봉을

받는 사례도 심심치 않게 보는데요.

개인적으로 상전벽해와 같은 느낌입니다.

제가 커리어를 시작했을 시기를 돌아보면

IT회사들이 개발자의 중요성을 알아도

대대적으로 채용에 투자하거나

파격적인 연봉을 주는 일이 많진 않았습니다.