결국 이건 팀의 문제라고 생각되어지는데요. 추천하기는 쉽지 않은 것 같아요. 스타트업에 오는 것은 자신을 조금 더 업그레이드 시키며 나아가 조직의 발전을 꾀하고자 하는 능동적인 사람들, 그리고 물질적으로나 심리적으로나 기존의 대기업보다는 지금 당장보다는 다가올 미래에 더 큰 보상을 기대하기에 오는 것인데요.
창업자와 조직원도 상황이 좋을땐 좋은데 힘들어지면 서로 괜찮기가 힘든..구조가 문제이지 않을까 싶습니다.
그리고 경영진과 직원 사이에 어쩔수없이 발생되는 불신이 생길 때 그걸 슬기롭게 해결해나가기가 쉽지 않은 것 같은 것도 문제라고 생각이 들어요. 서로에 대한 기대심리가 부정적으로 상충될때는... 서로 아.. 생각보다 능력이 그렇게 뛰어나지 않구나. 그리고 내 생각보다 그렇게 유능한 경영자는 아니구나. 이런 것들이 생기면 더 어려워지는 것 같아요.
생각보다 스타트업이 그렇게 화려하고 성공이 보장될 수 있는 곳은 아니니,,
꿈만 가지고 덤비기엔 생각보다 포기해야할 것들이 많은 업계라고 생각합니다.
충분히 고민하고 창업자와 조직원이 본인과 Fit해서 함께 나아갈 수 있다면 추천이지만,
90%는 그렇게 되기가 힘드니 신중하라고 하고싶네요 ^^;;

근데 원래 한국의 IT 업계가 연봉이나 복리후생, 문화 자체가 그렇게 훌륭한 편은 아니었지 않나요?
예전부터 한국에서 엔지니어 할 바에야 외국으로 진출하라는 말도 많았고 ㅠㅜ
스타트업의 리스크도 문제겠지만, 근본적으로 한국사회의 노동환경이 잘못된 부분도 큰 것 같습니다.

개인적으로 개발직군이라면 추천하긴 합니다. 하지만 각오는 하라고 하겠지요. ㅎㅎ 저도 스타트업에서 3년정도 일했는데, 말씀하신 것처럼 많은 부분이 낙후되어 있습니다. 그냥 사실 조그만 구멍가게라고 생각하고 일해야하는 현실이니까요.

하지만 모든 사람들이 현재직장에 만족하는 것도 아니고, 이미 이직을 결심했다는 것은 어느정도 만족하고 있지 못하다는걸 전제로 할때에, 도전적인 의미에서의 스타트업의 이직은 나름 한계를 뛰어넘는 좋은 경험이 될수도 있다고 생각합니다. 제 개인적인 경험이 그랬거든요; ㅎㅎ

물론 이게 이뤄질려면, 사실 요즘 사회에 대두되는 노오오오력을 잘해야하고, 지분과 같은 보상같은 것들도 생각하여야 하며.. 자신이 해야할 일. 그리그 특히나 창업자(혹은 동업자)나 이미 있는 팀 구성원들을 꼼꼼히 봐야할 겁니다. 개인적으로 저도 지금은 남들이 말하는 대기업에 다니고 있는데, 스타트업에 어울리는 사람이랑.. 그냥 지금 같은 회사에 어울리는 사람이랑 좀 다른거 같아요. 결국엔 케바케인듯 합니다 ^^;

김하람님 죄송하게도 제가 실수로 대댓글을 달다가 버튼을 잘못 눌러 댓글을 삭제를 했습니다. ㅜㅜ 죄송합니다.

#### 스타트업에 왜 가느냐를 먼저 물어볼 듯 합니다. 해서 나온답이...
1.] 지금은 적더라도 여러가지를 배우고 조직에서 중심인물로 성장, 대박을 꿈꾸겠다. ---- 이럴경우는 가라고 합니다. 수업료 및 경험치 상승을 위한 것이니... 2.] 스타트업이 여러가지로 자유로운 것 같다. ---- 비추 하죠... 실제로 널럴해보이는 건 겉모습이고... 내부에서는 목숨을 건 혈투가 벌어지니까요... 3.] 창업을 하려는데 아무것도 몰라서 가보고 싶다. ---- 완전 찬성합니다.... 4.] 대기업 생활이 그래서 여러가지 경험을 해보고 싶어서 간다. ---- 3년 정도 먹고 사는 것 지장없으면 추천, 돈 계속 벌어야 되는 상황이라고 하면 비추에 한표 던집니다...

제 자체가 이 세계에 들어와 있다보니 외부에서 스타트업을 어떻게 보는 지는 잘 모르겠습니다. xxxx 같은 투자관련 된 곳에서 이야기 하는 걸 들어보면 '우리가 투자한 회사는 아직까지 안망하고 살아남았다'를 이야기 합니다. 그 만큼 전쟁아닌 전쟁이 벌어지는 곳이고 '몇 년동안 생존해 살아남을 수 있는 지'가 지상과제 인 곳이 스타트업입니다. (물론 이 투자금을 어디에 써야할 지 몰라서 행복해 하는 곳도 있을 수 있겠지만...) '필사즉생'의 각오가 아니면 이쪽에 발을 들이지 말라고 하고 싶네요...

그 회사가 무슨 일을 하는지, 어떤 아이템으로 어떻게 할거고 그 일에 관심이 있는지도 없는지도 모르는 분에게 "괜찮은 스타트업"이란 말을 꺼내는 것 자체가 실례가 되지 않나 싶습니다. 스타트업도 하나의 기업, 회사 아닌가요. 투자금 많다고 해서 그 투자금 자기 통장에 있는 돈 아닙니다. ㅎ.ㅎ. 이직하는 것과 다를 것 없지만 "업"에 대한 이해는 하고 소개주고 받아야 하지 않나 싶습니다.

저는 자신의 자질 점검이 가장 중요하다고 생각해요. 사람들이 스타트업은 자유롭다라고 생각하는데, 자유보다는 '책임감'이 실제 업무에서는 상위의 개념이거든요. 스타트업은 없는 회사를 만드는 거라 정말 어마어마한 책임감과 희생전신이 필요하죠. 거기다 대기업을 못가는 게 아니라 안가는 '능력'이 필요한 경우도 많고;;

자유로운 분위기를 추구하고 새로운 트랜드에 빨리 적응하는 능력이 있다면 스타트업이 성향에 맞을 것 같습니다.

하지만 가장 중요한건 본인이 스타트업에서 하는 일을 좋아해서 할지가 가장 중요할 것 같은데요 대기업보다는 확실히 월급도 적고 다양한 일을 해야 한다고 알고 있습니다. 그렇기 때문에 좋아하는 일이 아니면 금방 지쳐서 관두기 때문에 신중하게 생각하시는게 좋을 듯 십습니다