과거 채용과 관련해

면접자분과 이야기를 나누다가

이런 질문을 드린 적이 있습니다.

“비록 저희 회사는 작지만

인사와 성과보상의 기준은 성과주의입니다”

“그리고 열심히 일하다가 실수한 것은

같이 책임을 지지만 모럴해저드만큼은

강경대응을 한다는 공감대가 있습니다”

“동의를 구해도 될까요?”

이에 어처구니 없는 표정을 지으며

“당연한 걸 왜 물으세요”라고 말씀하시더라고요.

생각해보니 정말 당연한 이야기라 진땀을 흘리며

“동의해주셔서 감사합니다”라고 말을 흐렸는데요.

왜 물어봤냐면 교과서처럼 사는 게 제일 힘들다고,

우리 사회에서 너무 당연한 게 지켜지지 않고 있기 때문입니다.

‘온정주의’라는 이름 아래 

원칙을 깨는 일이 빈번하죠. 

그리고 ‘내’가 성과주의의 수혜자나

모럴해저드와 무관하면 별 문제가 없는데

성과주의의 피해자나 모럴해저드의 당사자가 되면

일단 자기 중심주의적으로 생각할 수 밖에 없는 게

인지상정이기도 합니다.

하지만 시대가 바뀌었습니다.

현직 대통령도 지인에게 공무를 맡기고

기업을 겁박하다 잡혀들어가는 게 요즘 세상입니다.

그리고 우리 모두는 산업화, 민주화를 겪으면서

원칙과 괴리된 일을 하는 데

굉장한 정서적 반감을 가지고 있습니다.

이러한 흐름은 시간이 지날수록 가속화 될 테고요.

이제 더 이상

“어린 놈이 일 좀 한다고 너무 설쳐”,

“제가 어찌 감히 선배를 제끼겠습니까”,

“이왕이면 아는 사람에게 일을 주는 게 낫다고”,

“좋은 게 좋은 거 아니겠어”,

“사람이 술먹으면 실수 좀 할 수도 있지” 식의

구태의연한 언행은 발 붙일 곳이 없어져야 한다고 생각합니다. 

그리고 온정주의는 리더십의 한 형태나  전통관습이 아닌

사라져야할 적폐,  전근대성, 야만에 가깝다고 생각합니다.