*이 글은 외부 필자인

최현수님의 기고입니다.

'취업 전쟁'이라는 얘기가

나오기 시작한 지가 언제인지

가늠할 수 없을 정도로

매년 취업난은 더욱 심해지고,

고용 양극화도 계속되고 있습니다.

좋은 직업, 좋은 직장을 찾아

헤매는 사람들은 넘쳐나는 반면

기업은 우리 회사에 딱 맞는

우수한 인재를 찾기가 어렵다고

아우성이기도 하죠.

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(출처=셔터스톡)[/caption]

오늘은 인재를 찾는

아주 효과적이고, 효율적인 방법을

하나 소개하고자 합니다.

아마 모두 다 한 번쯤 들어봤지만,

쉽사리 써먹어 보지 못한 방식.

직원 추천제(Employee Referral)입니다.

내부추천제라 불리기도 하는데요.

내부 직원들이 추천하는 사람을

선발하는 방식이기 때문이죠.

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(출처=셔터스톡)[/caption]

구직자들이 지구상에서

가장 가고 싶어 하는 회사

구글을 비롯한 실리콘밸리의

IT 자이언트들은

직원 추천을 통해야만

제대로 된 면접(Main Round Interview)에

참가할 수 있는 것으로 알려져 있는데요.

다른 수많은 기업들도

입사지원 마지막 단계에서

혹시 자사에 근무하고 있는 사람이 있다면

기재하도록 하고 있습니다.

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그래서 오늘은

최고의 인재들이 모이는 회사들이

활용하는 직원추천제에 대해

깊숙이 들여다보고자 합니다.

특히 주로 해외 기업들이

적극적으로 활용하고 있는데요.

확실하면서도 효과적인

인재 소싱 채널이라는

확신이 있기 때문입니다.

'직원 추천 채용'이 효율적인 이유