최근 아웃스탠딩 단톡방에서

HR 플랫폼 스타트업 '플렉스'가 주목받았습니다.

플렉스 직원이

퇴사해도 스톡옵션을 행사해 주는 것으로

회사와 이야기하고 퇴사하였는데,

행사 시점에 1주당 가치가 0원으로 평가되어

현금 보상액이 0원이 되었기 때문인데요.

퇴사자와 달리 재직자는 회사 주식을 취득하였고,

비슷한 시기에 플렉스가 1주당 약 15만원의 가치로

투자를 받아서 논란이 증폭되었습니다.

(참조 - 플렉스, 100억원 투자 유치..."기업가치 5천억원 평가")

이에 이슈에 대한 정확한 팩트 체크를 위해

아웃스탠딩에서 퇴사자, 플렉스와 접촉을 하여

각자 어떤 입장을 가지고 있는지 확인해 보았습니다.

상호 주장하는 내용이 크게 다르기 때문에,

자칫 특정 대상을 옹호하는 것으로

보일 수 있다는 우려가 있었습니다.

이에 명백한 내용에 대해서는 정리를 하되,

그 이외의 내용에 대해서는 서로가 말하는 내용을

최대한 온전히 담고자 했으며

업계 전문가의 자문도 함께 받아보았습니다.

1. 이슈 관련 타임라인

증빙된 자료를 기반으로

확인된 타임라인은 다음과 같습니다.

제보자 보호를 위해

구체적인 시점은 표시하지 않았습니다.

1. 연봉 및 조건부 스톡옵션을 받는 조건으로

플렉스에 입사하였습니다.

스톡옵션의 경우 주당 행사가는 100원이었으며,

연봉을 높게 받으면 받는 스톡옵션이 줄고

연봉을 낮게 받으면 스톡옵션이 느는 구조였습니다.

스톡옵션은 입사 후

가까운 주주총회일에 부여되며,

부여일 기준으로 2년 근무하면 50%,

3년 근무하면 75%까지, 4년 근무하면

100% 행사할 수 있었습니다.

2. 플렉스에 입사 후, 주주총회 때

주식매수선택권 부여 계약서를 작성하였습니다.

계약서에 규정된 스톡옵션의 부여 방법은

주식을 발행하거나(신주발행),

행사시점에서 보유하고 있는 자기주식을 교부하거나

(자기주식교부), 행사시점의 시장가격과

행사가격의 차액을 현금으로 보상하는 방법(차액보상)

으로 총 3가지였습니다.

이 중 한가지 방법을

이사회에서 결정하여 행사하는 방식이었습니다.

앞서 말씀드린 것처럼,

직원이 스톡옵션 행사를 할 수 있으려면

일정 재직 기간이 필요했으며

스톡옵션 행사일에 재직 중이어야 했습니다.

스톡옵션을 행사하려면

회사에 서면으로 신청하고,

주식대금을 7일 이내에 납부해야 했습니다.

또한 회사는 신청일로부터 14일 이내에

스톡옵션 부여방법 3가지 중 하나를 정해서

스톡옵션을 행사하게 해줘야 했습니다.

3. 입사 후 스톡옵션을 행사할 수 있는

재직기간을 달성한 상태에서

회사 측에 스톡옵션 행사 의사를 밝혔고,

회사는 행정 비용상 이후로 연 1회,

매년 5월에 진행한다고 말했습니다.

플렉스의 입장은 신청 건이 발생할 때마다

이사회 개최 및 신주 발행을 위한 등기 등의 절차를

진행하는 것이 현실적으로 불가능하다는 것이었습니다.

4. 제보자는 스톡옵션 행사를 요청한 시점과

플렉스에서 스톡옵션 행사를 진행하는 5월 사이에

퇴사하게 되었는데 재직 중이 아니더라도,

5월에 스톡옵션 행사를 진행할 수 있도록

플렉스와 상호 이야기되었습니다.

이 기사에 나온 회사·투자사