*이 글은 외부 필자인

김도영님의 기고입니다.

최근 전 세계적으로

주 4일제가 많이 언급되고 있습니다.

직원들은 일과 삶의 균형을 원하고,

기업은 업무 몰입도 증가를 통한

생산성 향상을 바라며,

사회적으로는 기술 발전과 AI의 등장으로

새로운 근무 방식의 필요성이

커지고 있기 때문입니다.

주 4일제는 이러한 변화에 대응하기 위한

중요한 전략 중 하나로 주목받고 있습니다.

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(출처=(출처=게티이미지뱅크)[/caption]

회사에서 주 4일제를

정식 도입한 지 2년이 지났습니다.

도입 과정에서 많은 것을 배우고 경험했으며

시행착오도 겪었습니다.

주 4일제 시행 기업이 흔하지 않기에

평소에 많은 질문을 받고 있는데요.

이번 글에서는 주 4일제 도입과 정착의 과정을

10가지 Q&A 형식으로 공유하고자 합니다.

혹시 추가적으로 궁금한 점 있으시면

댓글로 남겨주시구요.

그럼 시작해 볼게요!

1. 주 4일제

왜 도입하게 되었나요?

시기의 문제일 뿐

주 4일제가 앞으로의 방향이라 생각합니다.

변화를 선도하고

새로운 근무 방식을 빠르게 시도하여

정착시키고자 했습니다.

인사 제도는 전 구성원에게 영향을 미치고,

되돌리기 쉽지 않기 때문에

신중할 필요는 있는데요.

주 4일제 도입을 결정한 이유는

크게 세 가지입니다.

(1) 재충전과 업무몰입