*이 글은 외부 필자인

황조은님의 기고입니다.

영화 '무간도'에는 어린 시절의

유건명(유덕화 분)과 진영인(양조위 분)이

경찰학교에 입학해 훈련하는 장면이 있습니다.

어떤 비극적인 미래가 펼쳐질지

예상하지 못한, 순수했던 시절이죠.

이 장면은 극의 시작과 마지막에

똑같이 되풀이됩니다.

그들은 신분을 숨긴 채 스파이로 활동하다가

정체성 혼란으로 괴로워하는데요.

끝내 스스로가 '무간지옥', 즉

가장 고통이 극심한 지옥에 살고 있다고

말합니다.

[caption id="attachment_592038" align="alignnone" width="600"]

(출처=무간도)[/caption]

이 슬픈 장면을 스타트업 조직으로

끌어와 보겠습니다.

주로 면접 상황이 오버랩 됩니다.

저는 PR(홍보), 디자이너, 보안담당자 등

다양한 직무에 면접관으로 참여하는데요.

모든 경력직 면접에는 공통질문이 있습니다.

첫 번째가 '현재 회사의 퇴사 이유',

두 번째는 '우리 회사에 지원한 이유'입니다.

후보자도 예상 답변을 100% 준비하겠죠.

퇴사 사유는

ㅇ 현재 다니는 회사의 방향성 변심 및 부재

ㅇ 상사와의 갈등

ㅇ 복지 및 보상 불만족

이 정도 범주를 크게 벗어나지 않습니다.

지원 동기를 들으면,

우리 회사를 어쩜 이렇게도

아름다운 곳으로 바라봐 주셨는지

감사할 따름입니다.

직원 모두 ‘아름다운 이별'을 말할 수 있는 조직 만들기