이날 이해진 GIO와 함께 참석한 한성숙 대표는 “2018년 12월에도 보상철학과 스톡옵션 제도의 취지를 직원들에게 전달했으나, 3년간 1900명의 구성원이 새롭게 합류하면서 다시 공유할 필요성이 있었다”고 말했다.

한 대표는 “단기적인 수익보다는, 성장을 위한 ‘움직임’을 보여준 조직을 중심으로 보상하고 있다”며 “직원들도 회사와 함께 성장할 수 있도록, 연봉과 인센티브 외에도 타 기업과 다르게 시총 규모가 매우 큰 상장사로서는 드문 ‘전 직원 스톡옵션’ 제도 도입하고 있다”고 회사의 보상 철학을 설명했다.

그러면서 “새로운 글로벌 움직임에 맞는, 차별화된 새로운 복지 제도를 고민중이다. 총 보상 차원에서 동종업계 최고 수준이 되고자 지속적으로 노력할 예정”이라고 밝혔다.

이날 행사에서는 보상 기준과 스톡옵션 외에도 글로벌 투자를 보는 관점, 제 2사옥 관련, 서비스 이슈, 조직개편, 호칭들에 대한 질문이 이어졌다.