*이 글은 외부 필자인

이동욱 인사솔루션 자버 CEO님의 글입니다.

채용 관련 뉴스에서 가장 많이 보게 되는 표현이

정규직과 비정규직인데

왜 그렇게 정규직, 비정규직 구분이

우리 사회에서 중요한 이슈가 된 걸까요?

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(사진=픽사베이)[/caption]

실제로 회사와 직원 모두

정규직과 비정규직의 차이를

잘 모르는 부분이 많기 때문에

오해와 문제가 생기는 경우가 많습니다.

그럼 정규직과 비정규직의 차이를

한번 알아보겠습니다.

노동법에는 정규직, 비정규직이라는 용어가 없다?

사실 노동법에는

정규직, 계약직이라는 용어가 없습니다.

다만, 고용할 때 계약만료 기간(최대 2년)이

정해져 있으면 계약직이고

계약 만료 기간이 없으면

정규직이라고 부르는 것입니다.

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(사진=픽사베이)[/caption]

계약직(흔히 비정규직이라고 많이들 표현하시는)과

정규직은 기본적으로 근로조건이 동일합니다.

업무의 범위나 난이도, 업무량, 근속기간

등에 따라 차이를 두는 것은 문제가 없지만

이외 요건들에 차이를 둘 경우

이는 차별적 처우로 볼 수 있으며

위법의 소지가 있습니다.

계약직은 회사와 근로자가 상호 동의하여

계약을 연장하지 않는다면,

계약이 만료되는 시점에

근로자의 퇴사가 이루어지는 것을 말합니다.

정규직과 비정규직, 제대로 알고 있습니까