라인야후 지분을 둘러싼 네이버와

소프트뱅크의 협상이 물밑에서 조용하지만

치열하게 이뤄지고 있는데요.

이번 글에서는 현시점에서 예상 가능한

4가지 시나리오와 각각의 상황별로

네이버가 얻는 것과 잃는 것에 대해

살펴보겠습니다.

라인야후 사태를 깊이 있게 이해하기 위해서는

양사가 합병을 결정하게 된 배경과

현재의 정확한 지배 구조(우호 지분 포함),

라인야후를 중심으로 복잡하게 얽혀있는

네이버의 해외 진출 전략에 대해

먼저 정확하게 파악해야만 하는데요.

이에 대해서도 알아보겠습니다.

지분 매각에 무게 실린 이유

사태 초기만 하더라도 네이버의

라인야후 지분 매각 여부를 놓고

'팔 것이다'와 '안 팔 것이다'라는 예측이

팽팽하게 맞섰는데요.

현재로선 매각 가능성에 좀 더 무게가 실린

모양새입니다.

지난 5월 14일에 있었던 라인플러스 직원 설명회가

계기가 됐는데요.

라인플러스는 라인야후의 한국법인 자회사입니다.

라인플러스, 라인파이낸셜, 라인넥스트 등

라인야후의 한국 자회사들에는

2500여명의 한국인 직원들이 일하고 있죠.

라인야후 사태가 불거지면서 직원들 사이에선

고용 불안 우려가 높아지고 있는데요.

소프트뱅크가 라인야후의 경영권을 확보하게 되면

한국 자회사의 역할을 축소할 수도 있고,

이에 따라 적지 않은 직원들이

회사를 떠나야 할 수도 있기 때문이죠.

14일 설명회는 직원들의 불안을 해소하기 위해

마련됐는데요.

이데자와 다케시 라인야후 CEO는 이 자리에서

"한국 직원들의 고용 안정을 보장하겠다.

변화는 없다"는 취지로 발언한 것으로

전해졌습니다.

이은정 라인플러스 대표 역시

"한국 직원들이 걱정하는 차별은 결코 없을 것"

이라며 "불합리한 대우를 받지 않도록

최선을 다하겠다"고 말한 것으로 알려졌고요.

직원들에 대한 고용 보장은 인수 협상이

일정 궤도에 올랐을 때 이뤄지는 게 보통인데요.

지분 인수·매각 여부가 결정되지도 않은 상황에서

전문 경영인 나서서

'최대 주주가 바뀌더라도 고용을 계속해서

보장하겠다'고 확약할 수는 없기 때문이죠.

이 같은 이유로 IT업계에서는 두 회사 사이의

협상이 네이버의 지분 매각 쪽으로

방향을 잡은 게 아니냐는 추측을 내놓고 있는데요.

이 기사에 나온 회사·투자사