지난 9월 12일 정오,

경기 성남시 판교에 자리 잡은

엔씨소프트 본사 사옥 1층 로비로

수십여 명의 엔씨소프트 노동조합

조합원들이 모여들었습니다.

이들의 손에는 '경영실패 전가 말고

고용안정 보장하라'는 문구가 적힌

푸른색 종이 피켓이 들려있었는데요.

주황색 조끼까지 갖춰 입은 몇몇 조합원들은

그동안의 경영 실패 사례를 지적하는

대형 패널을 들고 서있었습니다.

엔씨소프트 노조인 우주정복

(우리가 주도적으로 정의하는 행복한 회사)

이 단체행동에 나선 것은

지난해 노조 결성 이후 처음이었는데요.

이번 기사에서는 엔씨소프트에서

노사 간의 갈등이 불거진 근본적인 이유에 대해서

살펴보겠습니다.

공동대표로서 올해부터 김택진 창업자와 함께

엔씨소프트를 이끌고 있는 박병무 대표는

국내의 대표적인 구조조정 전문가인데요.

그가 하나로텔레콤의 경영을 이끌던

2000년대 중반,

이 회사에서 발생했던 격렬한 노사 갈등이

결국 어떻게 귀결됐는지에 대해서도

함께 다뤄보겠습니다.

과거를 살펴보는 것이야말로 미래를 예측하는

가장 효과적인 방법이기 때문이죠.

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(9월 12일 엔씨소프트 본사에서 진행된 노조의 단체행동. 출처=엔씨노조)[/caption]

360명의 직원들이 분사됩니다

엔씨소프트 노조가 단체행동에 나선 것은

2024년 10월 2일을 기점으로

약 360명에 달하는 인원들이

자회사로 분사되기 때문인데요.

엔씨소프트는 지난 6월 24일 공시를 내고,

본사 조직의 일부를 엔씨QA, 엔씨IDS라는 이름의

자회사로 분사시키겠다고 발표했습니다.

엔씨QA는 기존의 엔씨 QA센터를 떼어내

설립하는 회사인데요.

그룹의 QA(Quality Assurance·품질 보증)

서비스 업무를 전담하게 됩니다.

엔씨IDS는 기존 IT인프라실과

유저 그로스 플랫폼 센터, 비즈 솔루션 센터,

이렇게 3개 부문을 한데 모아

독립시키는 방식으로 설립되는 회사인데요.

응용 소프트웨어의 개발과 공급을

전담하게 됩니다.

이 두 자회사에 대한 분사는 엔씨소프트가

신설회사 발행주식의 100%를 배정받는

단순 물적분할 방식으로 이뤄지는데요.

주주총회와 이사회 의결 등

이미 분사 절차는 거의 대부분 마무리됐고,

이제 10월 2일에

회사를 공식적으로 분할하는 일만 남아있습니다.

이 기사에 나온 회사·투자사