"퇴사 보너스 받고

회사를 그만두겠습니다"

한 통의 메일을 받았습니다.

입사 4개월 차 직원이 퇴사 보너스를 받고

회사를 떠나겠다는 메일이었습니다.

잠시 아쉬운 마음도 들었지만 담담했습니다.

우리 회사와 맞지 않는 사람이었음을 인정하며

퇴사 보너스를 준비하고

퇴사 절차를 진행했습니다.

이번 글에서는 필자의 회사에서 시행하고 있는

'퇴사 보너스' 제도에 대해 이야기해 보고자 합니다.

최근 SNS에서 퇴사 보너스 제도를

간략히 언급한 적 있었는데요.

링크드인에서 조회수 5만을 넘기며

많은 분들이 궁금해하고 관심을 가져주셨습니다.

짧은 언급이

이렇게 큰 관심을 받을 줄은 몰랐습니다.

퇴사 보너스 제도는 아웃스탠딩 이전 글에서

가끔 언급하기도 한 제도인데요.

조금 더 상세하게 퇴사 보너스 제도의

도입 배경, 운영 방식, 시행 결과에 대해

소개해 보려고 합니다.

회사에서 시행하고 있는 제도이기에

상세하게 작성해 보려고 하는데요.

이 글을 통해

여러분 조직에 적용 가능한 아이디어나 도움이

될 수 있는 통찰을 제공할 수 있으면 좋겠네요.

그럼 시작해 볼게요.

"직원들이 회사를 그만두도록

퇴사 보너스를 지급한다면

대부분의 많은 사람들이

이상하다고 생각할 것이다."