스타트업의 꽃은

스톡옵션이라고들

합니다.

[caption id="attachment_821454" align="alignnone" width="600"]

(출처=게티이미지)[/caption]

직원이 현재가 불확실한 조직에 합류해

리스크를 감수하는 만큼,

미래의 이익을 함께 나눌 수 있게 하는

대표적인 장치인데요.

직원 입장에서는

성장의 과실을 함께 나눌 수 있으며

성공 시 일반적인 성과급 이상의

큰 보상을 받을 수 있다는 장점이 있고요.

회사 입장에서는

직원에게 업무 동기를 부여하고,

일정 기간 동안 퇴사하지 않게 하는

이점을 갖고 있습니다.

스톡옵션의 자세한 개념에 대해서는

아래 아웃스탠딩 기사들을

참고해 주시기 바랍니다.

(참조 - 스타트업의 주식보상은 어떻게 이뤄질까)

(참조 - 직장인이 스톡옵션으로 진짜 부자가 될 수 있을까?)

다만 몇 가지 한계도 있습니다.

(1) 스톡옵션 행사가 가능한 시기에

행사가격이 주가보다 높다면

의미가 없어지고요.

(2) 결국 특정 가격에

주식을 살 수 있는 권리이기 때문에

자신의 돈을 어느 정도

투입해야 한다는 문제도 있습니다.

게다가 초기라면 모를까,

후기 단계로 가면

스타트업의 기업가치도 높아지는 만큼

스톡옵션 행사가도 올라가는 경우가 많은데요.

이럴 경우에는 더더욱

부여대상자에게 부담으로 다가옵니다.

(3) 국내에서 스톡옵션은

전체 주식 수의 10%까지만

발행이 가능합니다.

벤처기업의 경우 50%까지 늘릴 수 있지만,

스톡옵션은 지분 희석과 연결되는 문제라

VC들도 민감해 하기 때문에

실제로는 그만큼 한도를 늘리기 어렵고요.

현실적으로 투자계약서 상으로는

스톡옵션 한도 10~20% 선으로

결정되는 경우가 많습니다.

(4) 또한 스톡옵션을 부여하기 위해서는

주주총회를 열어야 한다는 점도

회사 측에는 부담으로 다가올 수 있고요.

(5) 최소 2년 이상의 기간을

두어야 한다는 제약도 있습니다.

이런 문제 때문에 요즘

많이들 관심을 갖는 게

바로 RSU입니다.

RSU,

'Restricted Stock Unit'의

머리글자를 딴 말이고요.

이 기사에 나온 회사·투자사