최근 유독 눈에

자주 들어오기

바로 '심리적 안전감'

(Psychological Safety)인데요.

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(출처=셔터스톡)[/caption]

필자는 직장인 대상으로 경영 아티클을 읽고

토론하는 모임을 운영하고 있습니다.

고리타분할 것 같은 경영 아티클도

수년간 접하다 보면 흐름의 변화,

즉 트렌드를 읽을 수 있죠.

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(출처=giphy)[/caption]

그리고 '심리적 안전감'이란 용어가

유독 눈에 띄기 시작했습니다.

실제로 구글 트렌드 관심도 그래프에서도

심리적 안전감에 대한 전 세계인의 관심도는

2018년을 기점으로 급상승하고 있는데요.

그전까지는 단순한 심리학 용어 취급받았지만,

이제는 구글과 같은 글로벌 회사뿐만 아니라

국내 여러 회사에서도 중요한 가치로 여기고 있죠.

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(출처=구글트렌드)[/caption]

심리적 안전감을 지켜주는 세 가지 방법과

구글에서 리더들에게 제시하고 있는

체크리스트를 알아보겠습니다.

심리적 안전감이라는 개념을

세상에 알린 사람은

하버드 경영대학원 종신교수인

에이미 애드먼슨(Amy Edmondson)입니다.

에이미 애드먼슨은

1990년대부터 리더십에 있어

심리적 안전감의 중요성을 강조했는데요.

그녀가 강연한 테드(TED) 영상들은

수백만뷰를 기록할 정도로 인기가 많습니다.

"자신이 무슨 말을 하더라도

개인적으로 평가받거나,

비난받지 않을 것이라는 믿음이다"

그녀는 심리적 안전감을 이렇게 정의하는데요.