얼마 전 배달의민족 사무실에서 열린

코리아스타트업포럼 행사에 다녀왔습니다.

코리아스타트업포럼은 배달의민족, 이음,

야놀자, 비네이티브, 온오프믹스 등이

주도해서 만든 스타트업 생태계 협업단체입니다.

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(사진=코리아스타트업포럼)[/caption]

이번 행사는 회원사 대표들이 모여

채용과 마케팅 두 주제를 놓고

자유롭게 논의하는 식으로 진행됐는데요.

사실 저는 네트워킹을 목적으로 참석했다가

논의내용이 굉장히 실용적이고 좋아서

IT벤처업계 공유하고 싶다는 뜻을 밝혔습니다.

주최측은 매체초청 계획이 없었고

다들 솔직하게 의견을 개진했던 터라

문제가 생기지 않을까 망설였으나..

'노하우 공유'라는 측면에서 승낙해줬죠.

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(사진=코리아스타트업포럼)[/caption]

그렇다면 어떤 이야기가 오고 갔을까, +.+

크게 다섯 가지 주제로 정리해보겠습니다.

먼저 김봉진 코리아스타트업포럼 의장이

배달의민족의 사례를 토대로 이야기했습니다.

그림4

"미국은 빨리 빨리 뽑고 아니다 싶을 때

쿨하게 헤어질 수 있는 문화가 있는 반면

한국은 노동법상 해고가 굉장히 어려워

최대한 많이 검증하는 수 밖에 없습니다"

"일단 저희는 면접과정에서 이야기를 많이 합니다"

"대화 도중 가치관을 두고 충돌하거나

중간중간 끊기면 서로 다르다는 생각을 합니다"

"반면 대화 도중 공감하는 게 많고

끊임없이 화제거리가 생긴다면

서로 맞다는 생각을 합니다"