*이 글은 외부 필자인

김도영님의 기고입니다.

"미끄럼틀 설치한다고 저절로 혁신?

스타트업 그냥 따라 하다간 미끄러진다"

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(출처=GIPHY)[/caption]

다소 도발적인 문장이죠.

하버드대 경영대학원 게리 피사노 교수는

2019년 '혁신적 조직문화에 관한 냉혹한 진실'을

주제로 하버드 비즈니스 리뷰와

인터뷰를 진행했습니다.

스타트업 전성시대라 할 수 있습니다.

비즈니스뿐만 아니라

취업과 이직 시장도 마찬가지입니다.

대학생 취업 선호도에서

스타트업의 인기가 꾸준히 높아지고 있고

이직 시장에서도 대기업에서 스타트업으로

이동을 원하는 직장인이 많아지고 있습니다.

이유는 뭘까요?

성장할 수 있는 기회,

스톡옵션의 매력,

수평적이고 자율적인 조직문화,

워라밸 보장 등이

대표적 이유로 꼽히고 있습니다.

스타트업이 우수 인재를 끌어모으는

블랙홀이 되고 있는 상황입니다.

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(출처=GIPHY)[/caption]

혁신을 추구하는 스타트업에

우수한 인재가 모이는 건 좋은 현상입니다.

그러나 언론을 통해 보이는 좋은 점만이

스타트업의 진짜 모습이라 생각해선 안 됩니다.

고통 없는 혁신은 없습니다.

스타트업이 혁신을 통해

빅 컴퍼니로 성장하기 위해서는

반드시 감수해야 할

불편한 진실들이 있게 마련입니다.

게리 피사노 교수의

인터뷰로 돌아가 보겠습니다.

핵심을 요약하면 다음과 같습니다.

'점심 뷔페, 해먹에서 낮잠,

마사지실과 피트니스센터,

이동형 미끄럼틀 등 즐거운 분위기를

혁신적 문화의 본질로 간주하는 건 오해다'

스타트업의 혁신적 조직문화에 관한 불편한 진실 5가지