뤼튼의 채용 합격 보상금

2000만원이 화제가

되고 있습니다.

1080억원 규모의 시리즈B 투자 유치에 성공하며

큰 화제를 모은 뤼튼이 인재 채용 계획을 발표했습니다.

투자금을 바탕으로

적극적으로 채용에 나서는 것은 이상한 일이 아니나,

유독 뤼튼이 많은 주목을 받은 이유는

'2000만원 채용 합격 보상금' 때문인데요.

4월 23일부터 6월 30일 사이에

뤼튼 공식 채용 홈페이지를 통해 지원 후

정규직 채용 절차를 통과하면

2000만원을 지급한다고 말했습니다.

그런데 여기에 더해

최종 합격한 지원자가 입사를 안 하더라도,

보상금이 지급된다고 밝혀 더 큰 화제가 되었습니다.

(참조 - 뤼튼테크놀로지스 채용 페이지)

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(출처=뤼튼 공식 홈페이지)[/caption]

인재채용을 위한 파격적인 인센티브 지급은

팬데믹 시기에 심심치 않게 나타났던

전략적 결정이었습니다. 보통 능력있는

개발자를 채용하기 위해 경쟁적으로 도입했죠.

예를 들어 당시 여기어때는 리드급 인사에게

연봉에 더해 입사 보너스 4000만원과

스톡옵션 6000만원 지급을 밝혔습니다.

또한 중고나라는 기본급 100%의 입사 보너스,

요기요는 직전 연봉의 50%의 입사 보너스,

리디는 경력 개발자에게 5000만원의 입사 보너스

지급을 발표하기도 하였습니다.

하지만 엔데믹 시기에 들어서며

개발자 채용붐이 끝나자

파격적인 채용 인센티브 지급 제도는

점차 사라져갔는데요.

물론 2024년 8월에 코인원이

백엔드 개발자 채용에 보너스 300만원 지급을 말했고,

2024년 11월에는 쿠팡풀필먼트서비스가

설비보전 직무에 조건부 입사 보너스 1500만원를

발표했지만, 이전보다 입사 보너스 지급이

줄어든 양상은 명확했습니다.

그 와중에 뤼튼이 개발자뿐만 아니라

마케터, 디자이너 등 직무에 관계없이

합격 보상금 지급을 말했고, 심지어 실제로 입사를

안해도 지급한다는 파격적인 제도를 공표한 것인데요.

이에 '합격시 채용 합격 보상금 2000만원 지급'

정책을 실행한 이유에 대해 뤼튼에 문의하였습니다.

또한 동시에 스타트업계 개발자 1분,

스타트업계 전 대표 1분, 스타트업계 전 CTO 1분,

인사팀 관계자 1분 등 총 4분에게

뤼튼 2000만원 보상금 정책에 대한 생각도

함께 물어보았습니다.

이번 보상금은 개발자가 아니더라도 지급이 되나

채용 보상금 지급에 익숙한 분들이 개발자이기 때문에

업계 개발자 및 관계자에게 집중적으로 문의했습니다.

1. 뤼튼이 채용 합격

보상금을 발표한 이유

업계 관계자들은 뤼튼이

채용 합격 보상금 정책을 시작한 이유를

회사 홍보 및 인재 채용의 관점에서 해석했습니다.

이 기사에 나온 회사·투자사