스타트업에서 연봉이 꼭 실력과 비례하지 않는 이유

 


*이 글은 외부 필자인

이동욱 인사솔루션 자버 CEO님의 글입니다. 


 

연봉은 인사담당자가 챙겨야 할

가장 중요한 인사업무 중 하나입니다.

 

보통 많은 스타트업에서 연봉협상은

대표 또는 인사팀장이 담당합니다.

 

스타트업과 대기업은 연봉협상 방식이 매우 다릅니다.

 

대기업은 많은 직원의 연봉협상을 해야 하므로

직급과 고과 등의 체계를 만들고

연봉 테이블에 따라 연봉 협상을 진행합니다.

 

하지만 스타트업은 보통 직급 단계가 심플하고

일률적인 방식으로 고과를 평가하지 않기 때문에

연봉 테이블에 따라 연봉협상을 하기 어렵습니다.

 

따라서 스타트업은 창업 단계와 회사 규모에 맞는

연봉 협상 정책을 만들어야 합니다.

 

스타트업 대표나 인사담당자가 알아야 할

연봉협상 핵심 개념과 노무 이슈를 알아보겠습니다.

 

스타트업에서 연봉의 의미

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이동욱

이동욱

삼성전자 ITS 사업부 / 프린팅 솔루션 사업부에서 근무한 후 인사솔루션 전문기업 자버를 설립했습니다.