국내 스타트업 리더십 성별 격차 심각
이성봉 기자
2026-03-13
국내 주요 스타트업 이사회의 여성 비중이 평균 6.9%에 불과한 것으로 나타났다.
12일 스타트업얼라이언스가 발표한 '스타트업 이사회와 성별 다양성' 리포트에 따르면, 투자 유치액 500억원 또는 연 매출 600억원 이상인 스타트업 250개사의 등기이사 1,122명을 분석한 결과 이같이 확인됐다.
조사 대상의 70.8%(177개사)는 이사회가 전원 남성으로만 구성됐으며, 여성 이사가 1명이라도 포함된 기업은 29.2%에 그쳤다.
직위별 여성 이사 비중은 사내이사 10.1%, 사외이사 7.9%, 기타비상무이사 6.8% 순이었다. 특히 최고 의사결정권자인 대표이사의 여성 비중은 3.2%에 불과해 리더십 단계의 성별 격차가 심각했다.
또한 기업 규모가 커질수록 여성 이사 비중이 감소하는 경향도 뚜렷해, 고용 인원 50인 미만 스타트업의 여성 이사 비중은 8.8%였으나 300인 이상 기업은 4.7%까지 떨어졌다.
반면 이사회의 성별 다양성을 확보한 기업일수록 재무 및 경영 성과는 더 우수했다. 여성 이사 비중이 20% 이상인 기업의 평균 누적 투자 유치액은 1,380억원으로, 20% 미만 기업(1,118억원)보다 262억원 많았다. 전년 대비 매출 증가율 역시 여성 이사 20% 이상 기업(53.3%)이 20% 미만 기업(32.0%)보다 1.7배가량 높았다.
스타트업얼라이언스는 "혁신을 지향하는 스타트업 생태계임에도 이사회는 여전히 남성 중심 구조"라며 "성별 다양성은 단순한 환경·사회·지배구조(ESG) 지표를 넘어 기업의 장기 경쟁력을 강화하는 핵심 거버넌스 요소로 인식되어야 한다"고 분석했다.
12일 스타트업얼라이언스가 발표한 '스타트업 이사회와 성별 다양성' 리포트에 따르면, 투자 유치액 500억원 또는 연 매출 600억원 이상인 스타트업 250개사의 등기이사 1,122명을 분석한 결과 이같이 확인됐다.
조사 대상의 70.8%(177개사)는 이사회가 전원 남성으로만 구성됐으며, 여성 이사가 1명이라도 포함된 기업은 29.2%에 그쳤다.
직위별 여성 이사 비중은 사내이사 10.1%, 사외이사 7.9%, 기타비상무이사 6.8% 순이었다. 특히 최고 의사결정권자인 대표이사의 여성 비중은 3.2%에 불과해 리더십 단계의 성별 격차가 심각했다.
또한 기업 규모가 커질수록 여성 이사 비중이 감소하는 경향도 뚜렷해, 고용 인원 50인 미만 스타트업의 여성 이사 비중은 8.8%였으나 300인 이상 기업은 4.7%까지 떨어졌다.
반면 이사회의 성별 다양성을 확보한 기업일수록 재무 및 경영 성과는 더 우수했다. 여성 이사 비중이 20% 이상인 기업의 평균 누적 투자 유치액은 1,380억원으로, 20% 미만 기업(1,118억원)보다 262억원 많았다. 전년 대비 매출 증가율 역시 여성 이사 20% 이상 기업(53.3%)이 20% 미만 기업(32.0%)보다 1.7배가량 높았다.
스타트업얼라이언스는 "혁신을 지향하는 스타트업 생태계임에도 이사회는 여전히 남성 중심 구조"라며 "성별 다양성은 단순한 환경·사회·지배구조(ESG) 지표를 넘어 기업의 장기 경쟁력을 강화하는 핵심 거버넌스 요소로 인식되어야 한다"고 분석했다.