조직문화

왜 배달의민족은 전직원이 청소를 하고 관리당번을 뽑을까

피플실의 탄생과 배경     “안녕하세요. 배달의민족 운영업체, 우아현형제들의 피플실장 안연주입니다”   “잠깐 제 소개부터 […]

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최용식 기자

최용식 기자

평균에 맞추면 아무에게도 맞지 않는 이유

때는 1940년,  미 공군은 심각한  고민에 빠져있었습니다.   (사진=셔터스톡)   의도치 않은 급강하, 비정상적 착륙, […]

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송범근 기자

송범근 기자

“‘독특한 조직문화’는 없습니다”

실리콘밸리에서 시작된 스타트업 바람은 조직문화 이슈에도 변화의 물결을 일으켰습니다.   (사진=픽사베이) 빠르고 파괴적인 제품과 서비스를 내놓으려면 사람, […]

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장혜림 기자

장혜림

한국 스타트업 조직문화가 한단계 업그레이드하려면!

2016년 말이었나요?   위워크 엔지니어로 근무 중인 솀 마그네지(Shem Magnezi)란 사람이 블로그에 올린 포스팅이 한창 […]

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최용식 기자

최용식 기자

“솔직히 개발자한테 ICO는 부담스럽죠. 하지만…”

목요일 오후에 받은 메일이 발단이었습니다.   (사진=아웃스탠딩)   ‘결제 산업’을 대상으로 블록체인 기반 결제 프로토콜을 […]

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김지윤 기자

김지윤 기자

‘조직문화에 민감한 기업’이 살아남는다

(사진출처=피플펀드 컬처커미티)   “하루의 절반 이상을 보내는 일터에서 내가 즐겁고, 사람들과 잘 지내고 싶어서 굳이 […]

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김지윤 기자

김지윤 기자

‘ㅇㅇ일보’ 디지털 팀에서 일하지 마세요

지난주 최준호 기자가 다음과 같은 기사를 썼습니다.   (참조 – 올드 미디어의 올드한 비즈니스 마인드) […]

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김지윤 기자

김지윤 기자

지금 당신의 조직은 몇 단계에 머물러 있습니까?

(사진=Steve Jobs previews NeXTSTEP 3.0 at NeXTWorld Expo)   스스로가 위대하다고 생각한 리더들조차 새로운 환경에서 […]

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윤성원 기자

윤성원 기자

10년 후 IT회사의 업무환경은 어떤 모습일까

오랜 기간 IT업계에서 조직문화와 업무환경이 화두였습니다.   혁신 비즈니스라는 측면에서  기존의 전통산업과 다른 점이 많았기 […]

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최용식 기자

최용식 기자

과연 평등한 조직문화는 구현 가능한 걸까

잘 나가는 전자상거래 스타트업, 메모박스의 김소통 팀장.   그는 막 대학을 졸업하자마자 회사 인턴사원으로 합류했는데요. […]

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최용식 기자

최용식 기자

“기껏 가르쳐 놓았더니.. 뭐? 경쟁사로 이직한다고?”

여기는 중소 IT기업, 롤리폴리의 전략기획팀.     (사진=아웃스탠딩)   롤리폴리는 비록 큰 회사는 아니지만 탄탄한 […]

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최용식 기자

최용식 기자