조직문화

“‘독특한 조직문화’는 없습니다”

실리콘밸리에서 시작된 스타트업 바람은 조직문화 이슈에도 변화의 물결을 일으켰습니다.   (사진=픽사베이) 빠르고 파괴적인 제품과 서비스를 내놓으려면 사람, […]

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장혜림 기자

장혜림

한국 스타트업 조직문화가 한단계 업그레이드하려면!

2016년 말이었나요?   위워크 엔지니어로 근무 중인 솀 마그네지(Shem Magnezi)란 사람이 블로그에 올린 포스팅이 한창 […]

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최용식 기자

최용식 기자

“솔직히 개발자한테 ICO는 부담스럽죠. 하지만…”

목요일 오후에 받은메일이 발단이었습니다. (사진=아웃스탠딩) ‘결제 산업’을 대상으로 블록체인 기반 결제 프로토콜을 개발하는 베잔트 프로젝트에서 온 거죠. […]

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김지윤 기자

김지윤 기자

‘조직문화에 민감한 기업’이 살아남는다

(사진출처=피플펀드 컬처커미티)   “하루의 절반 이상을 보내는 일터에서 내가 즐겁고, 사람들과 잘 지내고 싶어서 굳이 […]

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김지윤 기자

김지윤 기자

‘ㅇㅇ일보’ 디지털 팀에서 일하지 마세요

지난주에 최준호 기자가이런 기사를 썼습니다. (참조 – 올드 미디어의 올드한 비즈니스 마인드) 간략히 말하자면올드 미디어와 뉴미디어는콘텐츠 제작 […]

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김지윤 기자

김지윤 기자

지금 당신의 조직은 몇 단계에 머물러 있습니까?

(사진=Steve Jobs previews NeXTSTEP 3.0 at NeXTWorld Expo)   스스로가 위대하다고 생각한 리더들조차 새로운 환경에서 […]

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윤성원 기자

윤성원 기자

10년 후 IT회사의 업무환경은 어떤 모습일까

오랜 기간 IT업계에서조직문화와 업무환경이 화두였습니다. 혁신 비즈니스라는 측면에서 기존의 전통산업과 다른 점이 많았기 때문입니다. (사진=위키피디아) 최적점을 찾고자 과거 수십년간 […]

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최용식 기자

최용식 기자

과연 평등한 조직문화는 구현 가능한 걸까

잘 나가는 전자상거래 스타트업,메모박스의 김소통 팀장. 그는 막 대학을 졸업하자마자회사 인턴사원으로 합류했는데요. 당시 메모박스는 창업멤버를 포함,조직원 10명의 […]

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최용식 기자

최용식 기자

“기껏 가르쳐 놓았더니.. 뭐? 경쟁사로 이직한다고?”

여기는 중소 IT기업, 롤리폴리의 전략기획팀.   (사진=아웃스탠딩) 롤리폴리는 비록 큰 회사는 아니지만탄탄한 비즈니스 모델을 기반으로20년 가까이 사업을 […]

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최용식 기자

최용식 기자